Die Digitalisierung verändert unsere Lebenswelt. Sie durchdringt alle Lebensbereiche, besonders auch die Arbeitswelt.

Webinar verpasst? - Macht nichts. Es gibt eine Aufnahme davon und eine Website mit Empfehlungen.  

In Unternehmen hören wir immer wieder einmal: „Was bringt es uns, wenn wir mehr Frauen anstellen?“ Besonders wenn es um Führungspositionen geht.  

Viele Frauen unterschätzen die Folgen eines jahrelangen Aussteigens aus dem Beruf. Gerade bei einer Scheidung sind die Folgen oft gravierend.

Komplimente machen ist eine Kunst. Leider gilt auch bei Komplimenten, dass „gut gemeint“ nicht immer „gut“ ist. Denn das falsche Kompliment zur richtigen Zeit untergräbt Kompetenz – und zwar die von Frauen.

Viele Mütter kehren nach einem Jahr Elternzeit wieder in den Beruf zurück. Beim Wiedereinstieg will so manche Herausforderung gemeistert werden, denn Kinder sind Frauensache. Immer noch.  

Frauen in Führungspositionen sind in der Schweiz immer noch selten. Gudrun Sander nimmt in einem Interview Stellung zum Thema.

Immer mehr Unternehmen und Organisationen entdecken das Thema Diversität für sich. Wobei es darauf ankommt...

Beim Diversity-Benchmarking sticht immer wieder eine Kennzahl heraus: die Fluktuationsrate junger Frauen. Aber warum?

Die Schweiz gehört zu den Spitzenreitern bei der Teilzeitarbeit. Vor allem Frauen arbeiten Teilzeit - und müssen dafür negative Konsequenzen in Kauf nehmen.