Damit Diversität zur Normalität wird...

Teilzeitmitarbeitende sind derzeit zwar gefragt, werden bei der Beförderung aber übergangen - besonders Frauen sind benachteiligt.

Diese Woche haben wir die Ergebnisse unserer neuen Studie zu Frauen im Management im Auftrag von Advance Women veröffentlicht. Dabei konnten wir mit einigen Mythen im Thema aufräumen.

Der erstmals lancierte Advance Gender Intelligence Report Switzerland 2017 analysiert, wie eine ausgeglichene Geschlechterverteilung in Führungspositionen beschleunigt werden kann.

Haben Sie Ihren Mann gefragt, ob sie berufstätig sein dürfen? Absurde Frage", denken Sie vielleicht. Aber es ist noch gar nicht so lange her, denn bis 1986 brauchten Frauen (in der Schweiz) noch die Erlaubnis ihres Ehemanns, um überhaupt erwerbstätig sein zu dürfen.  

Gudrun Sander gibt ein Interview zum Advance Gender Intelligence Report 2017.

Daniel Martin Eckhart hat den Event von Advance Women im Swiss Re Center besucht, an dem der Advance Gender Intelligence Report Switzerland 2017 vorgestellt wurde. „Das Highlight waren die Erkenntnisse aus dem Report“, schreibt er.

Einmal Teilzeit, immer Teilzeit. Bei vielen Frauen ist das so. Auch wenn die Kinder grösser oder ausgeflogen sind, erhöhen sie nur selten ihr Arbeitspensum. Warum ist das so? Und wie könnte man das ändern?

Letztes Jahr hat die Schweizer Grossbank deutlich an Gewinn eingebüsst. Jetzt will sie die Zahlen wieder aufpolieren - mit gut betuchten Frauen.

So viel steht fest: Politisch wird es der Vorstoss des Bundesrats für eine Frauenquote schwer haben. Wirtschaftsprofessorin Gudrun Sander stellt sich hinter die Regierung – für sie ist die unverbindliche Quote kein blosser Aktionismus.

Das nächste Seminar von Stefan Sander findet vom 11. bis 14. September 2017 in Heiden statt. 

Mehr als eine Frage der Gleichberechtigung. Die Forderung nach mehr Frauen in wirtschaftlichen Führungsgremien ist heute weit mehr als eine Frage der Gleichberechtigung.

Die gläserne Decke ist dick: In Schweizer Chefetagen sind Frauen immer noch rar. Was Frauen und Unternehmen tun können, um das zu ändern, erklärt Karriereexpertin Gudrun Sander.

Unbewusste Vorurteile können darüber entscheiden, ob jemand einen Job bekommt oder nicht. Mit neuartigen Softwaretools soll sich das verhindern lassen. Doch sind die Unternehmen dazu bereit?

Immer mehr Firmen merken: Unbewusste Stereotype torpedieren ihre Frauenförderziele…

Lesen Sie den spannenden Beitrag von Prof. Dr. Gudrun Sander im Businessmagazin Ladies Drive.