Das „HSG Spotlight“ Webinar findet am 20. Juni 2018, 12:30–13:15 Uhr statt.    Teilnahme nur mit Anmeldung möglich.

In Unternehmen hören wir immer wieder einmal: „Was bringt es uns, wenn wir mehr Frauen anstellen?“ Besonders wenn es um Führungspositionen geht.  

Viele Frauen unterschätzen die Folgen eines jahrelangen Aussteigens aus dem Beruf. Gerade bei einer Scheidung sind die Folgen oft gravierend.

Komplimente machen ist eine Kunst. Leider gilt auch bei Komplimenten, dass „gut gemeint“ nicht immer „gut“ ist. Denn das falsche Kompliment zur richtigen Zeit untergräbt Kompetenz – und zwar die von Frauen.

Viele Mütter kehren nach einem Jahr Elternzeit wieder in den Beruf zurück. Beim Wiedereinstieg will so manche Herausforderung gemeistert werden, denn Kinder sind Frauensache. Immer noch.  

Frauen in Führungspositionen sind in der Schweiz immer noch selten. Gudrun Sander nimmt in einem Interview Stellung zum Thema.

Immer mehr Unternehmen und Organisationen entdecken das Thema Diversität für sich. Wobei es darauf ankommt...

Beim Diversity-Benchmarking sticht immer wieder eine Kennzahl heraus: die Fluktuationsrate junger Frauen. Aber warum?

Die Schweiz gehört zu den Spitzenreitern bei der Teilzeitarbeit. Vor allem Frauen arbeiten Teilzeit - und müssen dafür negative Konsequenzen in Kauf nehmen.

Damit Diversität zur Normalität wird...

Teilzeitmitarbeitende sind derzeit zwar gefragt, werden bei der Beförderung aber übergangen - besonders Frauen sind benachteiligt.

Diese Woche haben wir die Ergebnisse unserer neuen Studie zu Frauen im Management im Auftrag von Advance Women veröffentlicht. Dabei konnten wir mit einigen Mythen im Thema aufräumen.

Der erstmals lancierte Advance Gender Intelligence Report Switzerland 2017 analysiert, wie eine ausgeglichene Geschlechterverteilung in Führungspositionen beschleunigt werden kann.

Haben Sie Ihren Mann gefragt, ob sie berufstätig sein dürfen? Absurde Frage", denken Sie vielleicht. Aber es ist noch gar nicht so lange her, denn bis 1986 brauchten Frauen (in der Schweiz) noch die Erlaubnis ihres Ehemanns, um überhaupt erwerbstätig sein zu dürfen.  

Gudrun Sander gibt ein Interview zum Advance Gender Intelligence Report 2017.

Daniel Martin Eckhart hat den Event von Advance Women im Swiss Re Center besucht, an dem der Advance Gender Intelligence Report Switzerland 2017 vorgestellt wurde. „Das Highlight waren die Erkenntnisse aus dem Report“, schreibt er.